一、工作职责
1.负责制定公司年度人力资源规划，根据企业发展的实际情况制定公司人才发展战略。
2.负责编制公司月度人力资源工作计划，组织公司各部门、各门店月度工作计划的拟定和工作总结。
3.负责编制公司的人员招聘计划，负责公司总部人员的招聘管理和各门店招聘体系的搭建。
4.负责公司培训体系的建设和日常培训的组织、实施与评估。
5.负责公司各部门、门店考核体系的设计和日常的考核监督。
6.负责公司薪酬体系的设计与日常管理，按时完成薪酬核算。
7.负责公司员工关系的维护和企业文化建设等工作。
8.完成上级领导赋予的其他工作任务。
二、任职条件
1.必备条件
1）  会人力资源规划和目标管理；
2）  会招聘体系的设计与实施；
3）  会培训体系的设计与实施监督；
4）  会考核体系的设计与实施监督；
5）  会薪酬体系的设计与实施；
6）  会员工关系的管理与日常监督。
2.必备能力
1）统筹能力（领导力）；
2）协调沟通能力；
3）组织管理能力；
4）语言和文字表达能力；
5）风险控制能力；
6）学习能力和执行力；
三 、其他要求
男女不限，大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理专业。8年以上工作经验，3年以上人力资源主管以上或1年以上人力资源经理管理经验，有大中型公司（不少于1500人）人力资源管理经验。身体健康，无不良嗜好
工作时间:  月休2天，早8晚4
工作环境好，不压工资，基本工资＋满勤＋饭补
工作地点：海城市西柳镇宏基工业城（总部有通勤车）

员工福利：员工培训学习    公司入职满一年员工参与分红   员工生日礼品等
本公司诚招为人勤奋、踏实、好学、爱岗敬业，有一定工作经验的员工，欢迎有梦想的你加入我们的团队，共同实现梦想！