1、建立人力资源体系，包括但不限于员工招聘、培训、晋升渠道以及激励政策，并组织落实。
2、建立公司内部培训机制，实现企业自身造血能力。
3、各项内部管理制度、政策落地。
4、监督日常考勤、加班等员工日常管理。核算工资，负责企业社保月度申报以及年审。
5、员工人事档案完善，员工相关证件的办理。
